本月15日下午，東莞虎門南柵社區(qū)一企業(yè)女臨時工縱身從宿舍樓4樓跳下，當場身亡；18日上午上班時間，一正式男工采取了同樣的做法，從廠區(qū)3樓跳下不治身亡。同一間企業(yè)4天2人隕命，讓人唏噓。 　　雖然廠方目前不愿正面回應，尚不知事實真相與否，但無可挽回的是，這間文具廠的臨時工，幾天內已經因此事離開超過400人。 普通的打工仔，為什么有“勇氣”跳樓自殺？他們背后，隱藏了什么樣的故事？女死者家人說，因家庭貧困，企業(yè)管理層“粗暴”管理，壓力過大導致；男死者家人稱，并非感情問題，而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補償的那幾萬元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。 　　拒付9年勞動合同賠償款他萌生輕生念頭 　　事發(fā)時間：2月18日上午8時許事發(fā)地點：工作車間3樓述說人：孫小蓮(妻子) 　　19日下午，死者范先生一家4口以及親戚眾人，擠在位于文具廠附近的一間出租屋里。房間不大，部分人坐在出租屋門外過道，商討范的后事。 　　“企業(yè)造謠，我怎么可能跟人跑了，如果是這樣，怎么還敢站在這里，面對這么多親戚?！狈断壬钠拮訉O小蓮剛見到記者，便一口否認企業(yè)一負責人“感情糾紛才跳樓”的說法。 　　她介紹，丈夫在企業(yè)里的工模部做技工，每個月近4000元，從來莞至今，已經工作8個年頭。 　　可是，由于家庭貧困，去年下半年才搬進這間出租屋，生活質量稍稍改善。除了夫妻二人，膝下3個子女一同居住(其中大女兒初中就已經輟學，同在東莞務工)。 　　“9年合同快到期了，到時候一起干，我們回家開模具廠?！边^年時，范先生和侄子聊起自己的工作時說。 　　孫小蓮一直為此感到欣慰，為了這件事，他丈夫一直通過各種渠道，聯系合作伙伴，想以入股方式開廠。 　　“他知道，9年合同到期后會得到一筆賠償，有了錢，也有技術，不用再為別人打工了。”孫小蓮說。 　　可是，回到文具廠后，情況卻不是范先生意料中的一樣。 　　且不說合同到期失去了工作，就連當初承諾的賠償金也被拒絕。生活轉折點的唯一“救命稻草”，被人一句話否決了。 　　至于范先生為什么會給老婆的姐姐發(fā)短稱“我要用死來證明，我很后悔娶了你妹妹”。孫小蓮的姐姐稱，因“老婆跟別人跑了”的說法根本不可能。她姐姐還稱，每當范先生遇到感情和生活問題時，都會發(fā)這樣的短信給她。 　　她也會馬上給他做工作，讓他放寬心，“船到橋頭自然直”。 　　18日上午7時53分，孫小蓮的姐姐再次收到同樣來自范先生的短信，卻沒有留意，直到得知他已經跳樓身亡。 　　“我很后悔，為什么沒有跟有關部門反映，不然也不會這樣，他就是這樣想不通?！睂@件事的結果，她一直很內疚，將責任推到自己身上。 　　帶著月薪3000元的期望她在罵聲中離去 　　事發(fā)時間：2月15日下午4時許事發(fā)地點：女職工宿舍述說人：肖冬子(死者丈夫) 　　正如女死者李唐霞的工友所說，其丈夫肖先生身患疾病，因為沒有文化，只能干農活，另外從事一些力所能及的建筑類工作。 　　在妻子喪命的企業(yè)門外，他蓬頭亂發(fā)，穿著一雙破舊的皮鞋，顯然仍未抹去失去妻子的傷痛。 　　按他的話來說，雖然家庭貧困，但夫妻二人從未離開超過3個月，一直為維持家庭而奔波忙碌。 　　回想夫妻二人的同甘共苦，他說，2002年，他和妻子為了家庭生計，帶著不滿10歲的兒子遠赴新疆，一個收破爛，一個摘棉花。雖然收入可觀，卻不能改善生活。 　　2007年，他們的第二個孩子出生，原本緊張的日子過得更加貧困。 　　堅持3年后，出于大兒子升學考試的緣故，他們毅然回鄉(xiāng)。 　　今年初，聽一個老鄉(xiāng)說，到東莞打工一個月可掙近3000元，讓李唐霞產生了來東莞打工的念頭。 　　她和丈夫約定，3個月后農忙時回來。 　　肖先生欣然答應，因為這3個月的工資，足以改變他們的生活現狀，至少孩子讀書的費用不成問題了。 　　“2月8日入職，才幾天就跳樓，我們平時都很少吵嘴，不知道她碰見了什么事。”肖先生說。 　　他介紹，15日那天晚上正準備入睡，就聽到同鄉(xiāng)電話傳來的噩耗，他馬上癱軟了。喊了聲：“這咋弄啊……” 　　不料這句話被其母親聽見，忙問：“啥子咋弄啊？” 　　肖先生半天憋不出一句話，許久，回了句：“你看著孩子，換換尿布什么的，我出去瞧瞧?！?　　言罷，肖先生連夜趕往東莞。 　　至于李唐霞為何要跳樓，肖先生也只是從工友那里聽說，領班罵了她，“不好好干就滾”。 　　最新進展 　　受跳樓事件影響，超400人離廠 　　4天之內2人墜樓身亡，數千人的企業(yè)昔日的平靜立即被打破。 　　如今，原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工，其中2人已經辭去工作，離開了企業(yè)。 　　不僅如此，一位負責該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發(fā)生后，企業(yè)離開的臨時工，已經超過400人，更不用提招工了。 　　“企業(yè)待遇，不是很好嗎？”面對這樣的質疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會在短時間內走了那么多人。 　　一位工作了10多年的員工介紹，企業(yè)簽訂了無限期勞動合同的人不少，但大多是高層，每個月有一萬七八千的工資，惹人羨慕。 　　“像我們這樣的，一個月2000多元，早都可以走了，但是從年輕干到現在50多歲，都已經習慣了這里，跟本很難離開。”他說。 　　至于9年的勞動合同，他說：“肯定要賠償的，勞動法是這么規(guī)定的，不賠怎么行。” 作者：『未知』  來源：『http://weiyuanxiangsu.com』